WebGeneratiepact regeling. Het generatiepact is één van de afspraken tussen werkgevers en werknemers om verjonging van het personeelsbestand op gang te brengen. Het biedt medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd de mogelijkheid vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee krijgen zij meer vrije tijd, en kan de school besparen op de loonkosten. WebWerknemers van 56 jaar die op 30 september 2014 gebruikmaakten van de BAPO, krijgen standaard 40 uur die iedereen krijgt en 130 extra uren voor oudere werknemers. Daarnaast krijgen zij 170 overgangsuren. Over deze overgangsuren betaalt u 50 procent eigen bijdrage (40 procent voor medewerkers tot en met schaal 8). 57 jaar en ouder.

Wat houdt de overgangsregeling BAPO in? - Ambtenarensalaris.nl

Web10 rows · CAO-VO art. 7.2, lid 6, 9, 10 en 11: 1e aanvulling: Sparen: De werknemer van … WebHet aandeel medewerkers van 60 jaar en ouder dat jaarlijks tenminste één functioneringsgesprek heeft, is lager dan gemiddeld in het vo. Ook zijn de loopbaan en de persoonlijke ontwikkeling minder vaak onderwerp van gesprek bij medewerkers van 60 jaar en ouder in vergelijking met andere leeftijdsgroepen in het vo. Werkvermogen hodgson car sales scarborough

Aangepaste Cao voor OMO-scholen - Artikelen / Formatie / CAO

WebHet Generatie pact, ook wel 50-80-100-regeling genoemd, is een regeling voor de senior-leerkracht in het onderwijs. Tegen financieel aantrekkelijke voorwaarden kan worden deelgenomen vanaf de leeftijd van 57 jaar. Kenmerken van deze regeling: 50% werken, 80% salaris en 100% pensioenopbouw. Er wordt zowel van de werkgever als de … WebMar 28, 2024 · Op basis van artikel 8A van de cao PO heeft iedere werknemer recht op 40 uur duurzaam inzetbaarheidsbudget naar rato van de benoemingsomvang. Dit budget … WebMetaal en techniek (A-deel van cao) Vanaf 1 januari 2024 extra vrije dagen voor werknemers van 54 jaar en ouder. Extra overgangsregels voor werknemers van 50 jaar … html year copyright